Влияние Женщин-Руководителей на Успех Компании

Когда вы хотите инвестировать в компанию, вы можете посмотреть на бесчисленное количество показателей, которые могут предсказать хорошие финансовые результаты.

Это показатели продаж и прибыли, качество линий продукции, даже квалификация персонала компании. Но есть один ключевой компонент, который некоторые могут упустить из виду: пол ответственных лиц.

Влияние женщины

По данным ряда исследований, проведенных в последние годы, растет число свидетельств того, что женщины, занимающие руководящие должности и входящие в состав советов директоров компаний, положительно влияют на результаты деятельности компании. В этих исследованиях делается вывод о том, что более разнообразный набор связан с более высокой маржинальностью, большей прибылью и лучшей общей отдачей для акционеров.

«Мы находим четкие доказательства того, что компании с более высокой долей женщин на руководящих должностях продолжают приносить более высокую прибыль на акционерный капитал при более консервативном балансе», — говорится в отчете Credit Suisse за 2016 год. «Фактически, там, где женщины составляют большинство в высшем руководстве, компании демонстрируют превосходный рост продаж, высокую доходность инвестиций и более низкий уровень левереджа».

Гендерный разрыв

Несмотря на это, по-прежнему наблюдается относительная нехватка женщин на ключевых деловых должностях. По состоянию на январь 2018 года только в 25 из 500 компаний, входящих в список Fortune, женщины занимали руководящие должности. Это меньше, чем 32 женщины в 2017 году.

Что говорят исследования о влиянии женщин на руководящих постах?

  • Отчет Credit Suisse показал корреляцию между количеством женщин на управленческих должностях и среднегодовой доходностью компании. Компании с 24 процентами участия женщин имели годовой доход 22,8 процента в течение пяти лет, в то время как компании с одной третью женщин на руководящих должностях имели годовой доход 25,6 процента. Это сопоставимо с 11 процентами среднегодовой прибыли компании за отчетный период.
  • В исследовании, проведенном консультантом McKinsey and Co. В партнерстве с Женским форумом по вопросам экономики и общества, отмечается, что компании с более высокой долей женщин в высшем руководстве имеют более высокие финансовые показатели.
  • В ходе исследования 89 европейских компаний, проведенного за трехлетний период, был отмечен 64-процентный рост цен на акции среди компаний с разными по половому признаку управленческими командами по сравнению со средним показателем по отрасли, составляющим 47 процентов.
  • Обзор 353 компаний из списка Fortune 500, проведенный некоммерческой группой «Катализатор», показал, что компании с высокой долей женщин в командах руководителей высшего звена имеют на 35 процентов более высокую доходность на акционерный капитал и на 34 процента более высокую общую доходность для акционеров, чем компании с доминирующим положением мужчин.
  • Различия были особенно значительными в отраслях, связанных с потребительским кредитованием, производством основных товаров народного потребления и финансовыми услугами.
  • Исследование, проведенное крупнейшим финским банком Nordea, проанализировало 11 000 компаний и показало, что компании, в которых женщина занимает должность генерального директора или главы совета директоров, имеют 25-процентную годовую доходность в течение восьми лет по сравнению с 11 процентами в более широком мировом индексе компаний.
  • Исследование, проведенное Институтом международной экономики Петерсона, показало, что 30-процентная доля женщин, занимающих руководящие должности в компаниях, связана с однопроцентным увеличением чистой маржи до 15-процентного роста рентабельности.
  • По данным Калифорнийского университета в Дэвисе, в 25 крупнейших калифорнийских компаниях с наибольшим процентом женщин — руководителей и членов советов директоров доходность активов и акционерного капитала была на 74 процента выше, чем в более широком круге компаний, охваченных исследованием. В их число вошли такие компании, как William-Sonoma, Yahoo! и Wells Fargo.

Почему это важно?

Почему гендерное разнообразие влияет на результаты деятельности компании? Причина не совсем ясна, хотя большинство исследований сходятся во мнении, что привнесение новых голосов в управленческие роли может привнести свежую перспективу, и что женщины — руководители имеют доступ к различным рынкам квалифицированных сотрудников. В исследованиях так же отмечается, что женщинам труднее попасть на руководящие должности. Добиваются своей цели, только самые талантливые.

Nordea полагает, что компании, которые уже хорошо работают, охотно нанимают женщин на руководящие должности, в то время как компании, находящиеся в трудной ситуации, могут предпочесть сделать «более безопасный» выбор и нанять мужчину. Но, по словам Нордеа, «Возможно, что женщины также являются лучшими менеджерами». Женщины могут быть более осторожны в своих прогнозах, чем мужчины. Они твердо выполняют свои обещания, а это положительно влияет на цену акций».

Очевидно, что пол руководителей не должен быть единственным фактором, который следует учитывать при рассмотрении вопроса об инвестировании в компанию. Но есть достаточно оснований полагать, что это может сыграть положительную роль в повышении эффективности работы компании и потенциально может положить больше денег в карман акционеров.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Solve : *
9 × 8 =